प्रत्येक नौकरी के लिए इसे करने के लिए महान कौशल और क्षमता की आवश्यकता होती है और एचआर उनमें से एक है। यह एक ऐसा काम है, जिसमें बहुत ही विशिष्ट कौशल और शीर्ष 10 की जरूरत है, जिसे आप नीचे पा सकते हैं-
1-गुड कम्युनिकेशन
जबकि ह्र्स टीम एकमात्र ऐसे लोग हैं जो पहले कर्मचारियों से जुड़ते हैं, जो जुड़ेंगे या पहले से ही जुड़ जाएंगे और वे एक संगठन के भीतर भी एक महान संचार बनाने के लिए बाध्य हैं। Hr का एक महान संचार कौशल होने से संगठन को संगठन के भीतर अच्छा पारिस्थितिकी तंत्र और संबंध बनाने में मदद मिल सकती है। गुड कम्युनिकेशन कौशल का मतलब यह नहीं है कि व्यक्ति को केवल यह जानना चाहिए कि कैसे blaber करना चाहिए, लेकिन यह औपचारिक होना चाहिए और सभी कॉर्पोरेट मानकों तक भी शामिल होना चाहिए जिसमें यह भी शामिल है कुछ मुश्किल लाइनें। इसलिए, अगर किसी को अपने अच्छे औपचारिक संचार कौशल पर काम करने की जरूरत है।
2-लोग कौशल-
बहुत से लोग इस बहुत ही महत्वपूर्ण कौशल के बारे में नहीं जानते हैं जो एक घंटा होने के लिए महत्वपूर्ण है। अब इसका क्या मतलब है ?? लोगों के कौशल का मतलब है कि जब कोई व्यक्ति बिना किसी हिचकिचाहट और निर्णय के किसी भी व्यक्ति से बात कर सकता है। यह कौशल बहुत आम नहीं है, अगर आपको लगता है कि आपके पास ऐसा नहीं है, तो आपके दिमाग में समानता की भावना होने के बाद ऐसा नहीं होगा। .कुछ लोग इस हुनर के लिए भाग्यशाली होते हैं लेकिन एक घंटा होने के नाते अगर आपको लगता है कि आपको इसे विकसित करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि इससे आपको अपने कामकाज को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।
3-Multitasking-
एक घंटे के रूप में आपको मल्टीटास्किंग सीखने की जरूरत है क्योंकि एक तरफ आप कर्मचारियों से बात कर रहे होंगे, दूसरी तरफ आपको अपने बॉस की कॉल को संभालना होगा, इसके साथ ही आपको एक जरूरी मेल प्राप्त होगी, जिसे आपको 5 मिनट के भीतर और कई बार वापस करना होगा। हैश! इस परिदृश्य को सोचकर आपको लगता है जैसे आप गड़बड़ में हैं !! यदि यह एक गड़बड़ की तरह लगता है तो आप कभी भी एक घंटा नहीं हो सकते। मल्टीटास्किंग एक बहुत जरूरी कौशल है जिसे हर घंटे पेशेवर को अपने करियर में शीर्ष पर पहुंचना चाहिए और वास्तव में महत्वपूर्ण होना चाहिए।
4-नहीं अहंकार का सामान-
व्यक्तिगत रूप से कुछ भी नहीं लेने के लिए खुद को प्रशिक्षित करें, खासकर जब आप एक घंटा हो तो आपको इस गुण या कौशल की आवश्यकता होती है कि कोई भी अहम् सामान न ले जाए जो आपको या किसी व्यक्ति को नीचे ले जा सके। अहंकार को ले जाने का मतलब है कि आप अपने और कर्मचारी के बीच के रिश्ते को नष्ट कर रहे हैं। मानव संसाधन अब यह नहीं समझते हैं कि अगर वे व्यक्तिगत रूप से सब कुछ ले लेंगे तो वे दूसरों की नहीं, बल्कि अपने मन की शांति को नष्ट कर देंगे। इसलिए, व्यक्तिगत रूप से चिल की गोली लेते हैं और व्यक्तिगत रूप से कुछ भी नहीं लेते हैं, लेकिन कर्मचारियों को बुरा नहीं मानते हैं आपके साथ बुरा व्यवहार करना।
5-मन की उपस्थिति-
यह कौशल एक घंटा बनने के लिए भी सबसे महत्वपूर्ण है। कल्पना कीजिए कि आप उम्मीदवार का साक्षात्कार ले रहे हैं और उम्मीदवार किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम नहीं है, लेकिन आप देख सकते हैं कि उसके पास नौकरी करने की क्षमता है और वह अनुभव के अनुसार नौकरी के लिए सही उम्मीदवार है / है प्रासंगिक और यह एक कोशिश देने के लायक है। यहाँ, आपको पहले एक उम्मीदवार को आरामदायक बनाने के लिए मन की एक अच्छी उपस्थिति की आवश्यकता है और अब यह सवाल उठता है कि कैसे? तो इसका उत्तर मन की उपस्थिति है जो आपको उम्मीदवार की रुचि या सुविधा क्षेत्र के अनुसार उन प्रश्नों को चुनने में मदद करेगा। आपको उम्मीदवारों को कम्फर्ट ज़ोन का पता लगाने और उन्हें यह महसूस कराने की आवश्यकता है कि हाँ, वह ऐसा कर सकता है यदि उसके पास वह क्षमता है कर दो।
6-Presentable-
प्रेजेंटेबल का मतलब लक्जरी कपड़े, जूते, आभूषण और अन्य लक्जरी आइटम पहनना नहीं है। अपने आप को औपचारिक रूप से प्रस्तुत करने का अर्थ है परिष्कार, शीलता, शिष्टाचार और आप दूसरों के साथ कैसा व्यवहार कर रहे हैं। एक घंटे के रूप में यदि आप पर्याप्त रूप से प्रस्तुत करने योग्य हैं तो आप सभी में सबसे मूल्यवान व्यक्ति हो सकते हैं।
7- बोल्ड-
उसे पर्याप्त रूप से बोल्ड होना चाहिए लेकिन निर्भीकता का अर्थ अशिष्टता नहीं है। अत्यधिक विभिन्न साधनों के साथ कठोरता और बोल्डनेस बहुत अलग शब्द हैं। कुछ घंटे सोचते हैं कि अगर वे जोर से और असभ्य हैं, तो वे बोल्ड हैं, लेकिन एक घंटा बोल्डनेस होना महत्वपूर्ण है क्योंकि एचआर को अच्छे और बुरे हालात से निपटना पड़ता है, उन्हें कर्मचारी को समाप्त करने की आवश्यकता होती है या मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। इसलिए, जब उन्हें अपनी राय बताने की आवश्यकता होती है और उन्हें अपनी वैध बात साबित करने की आवश्यकता होती है कि किसी कर्मचारी के साथ ऐसा क्यों हुआ है।
8-तकनीकी कौशल-
आजकल की पीढ़ी डिजिटलीकरण के युग में आगे बढ़ रही है और हर काम डिजिटल रूप में भी होने जा रहा है। पहले रिज्यूमे को मानव संसाधन टीम द्वारा मैन्युअल रूप से फ़िल्टर, शॉर्टलिस्ट और रिजेक्ट कर दिया जाता था, लेकिन अब विभिन्न प्रकार के सॉफ्टवेयर हैं जो एचआरआई को आसान बना सकते हैं। इसलिए, उन सॉफ्टवेयर्स का उपयोग करने के लिए मानव संसाधन लोगों को कुछ बुनियादी तकनीकी ज्ञान होना चाहिए ताकि वे इस डिजिटल युग से लाभ उठा सकें।
9-सुनना और समझना-
Hr प्रोफाइल में कई भूमिकाएं और जिम्मेदारियां हैं और कर्मचारियों की शिकायतों, मुद्दों और समस्याओं को हल करना या उनकी देखभाल करना और सभी को उम्मीद है कि कम समय में इसे हल किया जा सकता है। इसलिए, मुद्दों / समस्याओं को हल करने के लिए पहले घंटे को कर्मचारी की समस्या को समझना चाहिए और इसे समझने के लिए उन्हें इसे ध्यान से सुनने की आवश्यकता है। इसे समझने और समझने में बहुत आसानी से और कम समय में हल करने में मदद मिलेगी।
10-लेखन कौशल-
एक घंटे के रूप में आपको न केवल शब्दों के माध्यम से संवाद करने की आवश्यकता है, बल्कि आपको मेल और अन्य लिखित मोड के माध्यम से भी संवाद करने की आवश्यकता है। तो, इसके लिए आपको अच्छे लेखन कौशल की आवश्यकता है और आपको उन सभी ट्रिकी लाइनों को जानना होगा जो आपके संदेश को प्रेरित करने वाले शब्दों के साथ व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आपको उम्मीदवारों को यह बताने की आवश्यकता है कि उनका चयन नहीं हुआ है और यदि आप जानते हैं कि कैसे एक उचित तरीके से बताएं कि आप इसे बिना डिमोनेटाइज किए ही कर पाएंगे।
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